Información: Herramientas para crear el perfil profesional

Herramientas para el perfil profesional. ¿Que necesito saber sobre el usuario?¿Como puedo ayudarle?

Para la elaboración de un itinerario de formacion que se base en la formación, experiencia, personalidad e intereses reales del usuario, son importantes los informes individuales que se elaboren trás una serie de entrevistas o tutoria individualizada.

La tutoría tiene una duración aproximada de 6 sesiones, donde por medio de entrevistas se conoceran y exploraran muchos de los aspectos de la persona. El técnico tiene que tener como referencia a la hora de hacer la entrevista, los siguientes aspectos:

1. Presentación. Es conveniente la presentación del técnico, adoptando una actitud de colaboración y ayuda durante el proceso
2. Explicación del contexto de trabajo. Se comunica como se desarrollarán las diferentes tutorias
3. Exploración. Se indaga en los aspectos relacionados con las siguientes áreas de trabajo
4. Planificación. Se trata de conocer si el usuario realiza algún tipo de planificacion, planteándose objetivos intermedios que le acerquen a un empleo.
5. Motivación. Es necesario aclarar al inicio de la tutoría cuáles son las creencias, expectativas, actitudes del usuario ante el empleo.
6. Información. Conocer la información profesional que está manejando el usuario
7. Habilidades. Se explora el tipo de actividades que realizan los usuarios de cara a encontrar trabajo.
8. Plan de trabajo. Se tendra en cuenta que el trabajo con cada uno de los siguientes aspectos, sea un objetivo propio del usuario, no impuesto por el técnico.

En una primera exploración utilizaremos la entrevista como método para la recogida de información. En este apartado expondremos diferentes recursos para llevar a cabo la entrevista:

www.fadq.org/wp-content/uploads/2016/.../0016_Modelos_entrevista_valoracion.doc

También existen algunos recursos que pueden apoyar a la entrevista personal, llevando a cabo una exploración sobre cuestiones concretas, como puede ser un cuestionario sobre empleabilidad:

servicios.aragon.es/redo_docs/guias_ol/docs/cuestionario_empleabilidad.pdf

Para mayor claridad expongo un guión de 1ª entrevista extraido de la Guía de técnicas y habilidades de búsqueda de empleo de Camara de comercio Madrid.

Guión de la entrevista (partimos de que conocemos sus datos personales)
1. saludo
2.Comentario introductorio para romper el hielo:
3.Explicación del objeto de la entrevista:
Ej: Bueno Juan, te comento. Estamos aquí para conocer un poco cuales son tus intereses profesionales y orientarte hacia aquellas ocupaciones para las que te sientes más atraído y cumples un mayor número de requisitos. ¿De acuerdo? Pues vamos a comenzar:

FORMACIÓN:
¿Que estudios tienes?
¿En que centro los cursaste?
¿Cuando comenzaste y terminaste los estudios?
¿Por qué te decidiste por estos estudios?
¿Que valoración haces de estos estudios?

EXPERIENCIA PROFESIONAL:
¿Que especialidad has cursado?
¿Qué tareas y funciones principales has realizado?
¿Qué tareas y funciones principales has realizado?
¿Cuánto tiempo has estado?
¿Cómo calificarias la experiencia?
¿Cómo definirías la relacion con tus compañeros?
¿y con tu responsable?
¿Has participado en otro proyecto anteriormente?

OTRAS HABILIDADES:
¿Hablas algún idioma?¿Qué nivel tienes?¿Cómo y dónde lo aprendiste?
¿Que programas informáticos manejas?¿A qué nivel?
¿Qué habilidades que posees destacarías?

CARACTERÍSTICAS PERSONALES:
 ¿Que puntos fuertes destacarías de tu personalidad?
¿Cuáles consideras que son tus limitaciones personales?

MOTIVACIÓN:
¿Cuáles son las ocupaciones en las que te gustaría desempeñar tu labor profesional por orden de preferencia?
¿Qué estás buscando actualmente en el terreno laboral?
¿En qué tipo de empresa te gustaría trabajar?
¿En qué puestos estás interesado?
¿Qué características crees que reúnes para ocupar ese puesto?
¿Qué problemas crees que podrías encontrarte a la hora de desempeñar este puesto?
¿Qué es lo que más valoras de un puesto de trabajo?
¿Qué tipo de jornada te interesa? Si es a tiempo parcial¿Por qué?
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
¿Cómo te ves en el terreno laboral en un plazo aproximado de 2 años?
¿Y en un plazo mayor, de unos 5 años aproximadamente?

DISPONIBILIDAD:
¿Tienes disponibilidad horaria?
¿Tienes movilidad geográfica?
¿Posees dispobilidad para viajar?

AGRADECIMIENTO Y CIERRE.

Para terminar esta entrada es importante que desde un primer momento, el técnico asesore al usuario/a en la importancia de llevar al día su planificación de la búsqueda de empleo, con una herramienta como la Agenda de búsqueda de empleo:

www.zaragozadinamica.es/ficheros/empleo/orientacion/agenda_busqueda_empleo.pdf 
www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/Salud/.../agenda_personal_de_empleo1.pdf