Video motivacional

¿Que vas a hacer con tu vida hoy?

 

Habilidades: El curriculum vitae

  El curriculum vitae: pequeños consejos

Es un documento que refleja tu trayectoria en el ámbito formativo y laboral. Es importante adaptarlo para cada puesto de trabajo, pensando en los requisitos del puesto al que quieres optar, destacando en todo momento los aspectos positivos, trasmitiendo informacion que consideras más relevante en tu trayectoria y teniendo en cuenta que debe estar redactado de forma muy breve.

Webinar de infojobs para crear un buen curriculum vitae:

Webinar de infojobs un curriculum de 10:

Webinar de infojobs consejos para redactar un curriculum con gancho:

Para terminar la entrada voy a exponer una plantilla de C.V para que podamos hacernos una idea de la imaginación y la preparación que muchas veces exige un curriculum, no solo por lo atractivo sino por lo conciso y expresivo sobre nuestra personalidad que puede llegar a ser.

Habilidades: Carta de presentación

Carta de presentación

Es una herramienta necesaria e imprescindible en la búsqueda de empleo, junto con el curriculum, ya que sirve para anticipar y enganchar a la persona que lo lee, además de añadir informacion que no es propia del Curriculum Vitae, como puede ser la motivación para el puesto

Toda Carta de presentación debe incluir:

• Nombre
• Fecha
• Datos de la empresa a la que te diriges
• Encabezamiento.
• Puede nombrar las titulaciones obtenidas, si tienen relación con el puesto al que optas
• Comentario acerca de cómo te enteraste de la oferta 
• Venderte a ti mismo, por qué crees que eres el candidato adecuado para ocupar el puesto, haciendo referencia a los requisitos mencionados en la oferta.
• Especificar tu motivación por el puesto y que deseas mantener una entrevista con ellos para ampliarles información
• Firma

Ejemplo carta de presentación: extraida de www.infojobs.com:
Estimado Sr. Fernández:
He tenido ocasión de ver el anuncio publicado en Infojobs.net en el que solicitan  un Marketing Manager para su organización.
Me motiva especialmente trabajar en su empresa debido al prestigio y renombre que tiene en el sector, y me siento capacitado para cubrir el puesto que solicitan ya que mi experiencia profesional se centra en el desarrollo de innovadores programas de fidelización y captación de nuevos clientes. Soy Licenciado en Marketing y Comunicación por la Universidad de Navarra, poseo un nivel alto de inglés e italiano y he trabajado con diferentes tecnologías de investigación de mercados, tal como requiere la oferta.
Me encantaría mantener una conversación con usted a su mejor conveniencia para ampliarle personalmente la información que le remito. Para ello podrá localizarme con facilidad en el número de teléfono 500 00 00 00 o, si prefiere, por correo electrónico  xxx@allmail.com.
A la espera de sus noticias, le saluda atentamente,   

Algunas de las ideas que tenemos que tener en cuenta antes de la redacción de una carta de presentación y los diferentes tipos que existen podemos encontrarlas en esta guia:

https://obrasocial.ibercaja.es/public/pub/doc/guia-orientacion-laboral.pdf

Información: Herramientas para crear el perfil profesional

Herramientas para el perfil profesional. ¿Que necesito saber sobre el usuario?¿Como puedo ayudarle?

Para la elaboración de un itinerario de formacion que se base en la formación, experiencia, personalidad e intereses reales del usuario, son importantes los informes individuales que se elaboren trás una serie de entrevistas o tutoria individualizada.

La tutoría tiene una duración aproximada de 6 sesiones, donde por medio de entrevistas se conoceran y exploraran muchos de los aspectos de la persona. El técnico tiene que tener como referencia a la hora de hacer la entrevista, los siguientes aspectos:

1. Presentación. Es conveniente la presentación del técnico, adoptando una actitud de colaboración y ayuda durante el proceso
2. Explicación del contexto de trabajo. Se comunica como se desarrollarán las diferentes tutorias
3. Exploración. Se indaga en los aspectos relacionados con las siguientes áreas de trabajo
4. Planificación. Se trata de conocer si el usuario realiza algún tipo de planificacion, planteándose objetivos intermedios que le acerquen a un empleo.
5. Motivación. Es necesario aclarar al inicio de la tutoría cuáles son las creencias, expectativas, actitudes del usuario ante el empleo.
6. Información. Conocer la información profesional que está manejando el usuario
7. Habilidades. Se explora el tipo de actividades que realizan los usuarios de cara a encontrar trabajo.
8. Plan de trabajo. Se tendra en cuenta que el trabajo con cada uno de los siguientes aspectos, sea un objetivo propio del usuario, no impuesto por el técnico.

En una primera exploración utilizaremos la entrevista como método para la recogida de información. En este apartado expondremos diferentes recursos para llevar a cabo la entrevista:

www.fadq.org/wp-content/uploads/2016/.../0016_Modelos_entrevista_valoracion.doc

También existen algunos recursos que pueden apoyar a la entrevista personal, llevando a cabo una exploración sobre cuestiones concretas, como puede ser un cuestionario sobre empleabilidad:

servicios.aragon.es/redo_docs/guias_ol/docs/cuestionario_empleabilidad.pdf

Para mayor claridad expongo un guión de 1ª entrevista extraido de la Guía de técnicas y habilidades de búsqueda de empleo de Camara de comercio Madrid.

Guión de la entrevista (partimos de que conocemos sus datos personales)
1. saludo
2.Comentario introductorio para romper el hielo:
3.Explicación del objeto de la entrevista:
Ej: Bueno Juan, te comento. Estamos aquí para conocer un poco cuales son tus intereses profesionales y orientarte hacia aquellas ocupaciones para las que te sientes más atraído y cumples un mayor número de requisitos. ¿De acuerdo? Pues vamos a comenzar:

FORMACIÓN:
¿Que estudios tienes?
¿En que centro los cursaste?
¿Cuando comenzaste y terminaste los estudios?
¿Por qué te decidiste por estos estudios?
¿Que valoración haces de estos estudios?

EXPERIENCIA PROFESIONAL:
¿Que especialidad has cursado?
¿Qué tareas y funciones principales has realizado?
¿Qué tareas y funciones principales has realizado?
¿Cuánto tiempo has estado?
¿Cómo calificarias la experiencia?
¿Cómo definirías la relacion con tus compañeros?
¿y con tu responsable?
¿Has participado en otro proyecto anteriormente?

OTRAS HABILIDADES:
¿Hablas algún idioma?¿Qué nivel tienes?¿Cómo y dónde lo aprendiste?
¿Que programas informáticos manejas?¿A qué nivel?
¿Qué habilidades que posees destacarías?

CARACTERÍSTICAS PERSONALES:
 ¿Que puntos fuertes destacarías de tu personalidad?
¿Cuáles consideras que son tus limitaciones personales?

MOTIVACIÓN:
¿Cuáles son las ocupaciones en las que te gustaría desempeñar tu labor profesional por orden de preferencia?
¿Qué estás buscando actualmente en el terreno laboral?
¿En qué tipo de empresa te gustaría trabajar?
¿En qué puestos estás interesado?
¿Qué características crees que reúnes para ocupar ese puesto?
¿Qué problemas crees que podrías encontrarte a la hora de desempeñar este puesto?
¿Qué es lo que más valoras de un puesto de trabajo?
¿Qué tipo de jornada te interesa? Si es a tiempo parcial¿Por qué?
¿Cuáles son tus expectativas salariales?
¿Cómo te ves en el terreno laboral en un plazo aproximado de 2 años?
¿Y en un plazo mayor, de unos 5 años aproximadamente?

DISPONIBILIDAD:
¿Tienes disponibilidad horaria?
¿Tienes movilidad geográfica?
¿Posees dispobilidad para viajar?

AGRADECIMIENTO Y CIERRE.

Para terminar esta entrada es importante que desde un primer momento, el técnico asesore al usuario/a en la importancia de llevar al día su planificación de la búsqueda de empleo, con una herramienta como la Agenda de búsqueda de empleo:

www.zaragozadinamica.es/ficheros/empleo/orientacion/agenda_busqueda_empleo.pdf 
www.madrid.es/UnidadesDescentralizadas/Salud/.../agenda_personal_de_empleo1.pdf

Información: Portales de empleo

LISTADO DE PORTALES DE EMPLEO/METABUSCADORES

En esta entrada se presentan una serie de portales de empleo y metabuscadores generalistas en su mayoría, para que podamos comenzar a tener un primer contacto con los principales portales de ofertas de trabajo. Cada poco tiempo se iran modificando para añadir nuevos y eliminar los menos eficaces en la búsqueda que estamos comenzando.

http://www.infojobs.net/
http://www.canalcv.com/
http://www.infoempleo.com/
http://www.laboris.net/
http://www.vibbo.com/trabajo-y-formacion/
https://www.trabajos.com/
http://www.monster.es/
http://www.bolsadetrabajo.com/
http://www.computrabajo.es/
http://www.hacesfalta.org/
http://www.opcionempleo.com/
https://www.oficinaempleo.com/
http://acciontrabajo.es/
http://www.canaltrabajo.com/
http://www.expansionyempleo.com/
https://empleate.gob.es/empleo/#/
http://interempleo.es/
http://www.trabajo.org/
http://www.untrabajo.com/
http://www.madrid.org/cs/Satellite?pagename=Empleo/Page/EMPL_Home
http://www.cultunet.com/

Inteligencia emocional y autoconocimiento

Primer paso: ¿Nos conocemos realmente?

En este video se explica perfectamente los conceptos relacionados con la actitud necesaria para una búsqueda positiva del empleo, por medio de la inteligencia emocional y el camino del autoconocimiento.

Para que una búsqueda de empleo sea eficaz, tenemos que tener bastante claras una serie de cuestiones. Entre las que se pueden destacar:

• ¿Que puedo ofrecer a una empresa?
• ¿En que aspectos soy bueno?
• ¿Que conocimientos y formación tengo?
• ¿Que aspectos debo mejorar?
• ¿Que experiencia profesional tengo?
• ¿Cuáles son mis intereses?
• ¿Cuáles son mis objetivos?
• ¿Que cultura empresarial busco?

Para poder responder a esta serie de cuestiones es importante tener una guía, ya sea un profesional de la orientación laboral, o una guia donde se expongan diferentes herramientas para una valoración objetiva de nuestra personalidad.

Entre los documentos o guias interesantes sobre la temática destaco:

Guia Autoconocimiento

En esta primera fase de la búsqueda de empleo, tenemos que generar espacios de reflexión, donde podamos expresar lo que realmente somos, como nos vemos nosotros mismos y como nos ven los demás, puesto que lo que expresamos es muy significativo del momento vital en el que nos encontramos.

Entre las características más importantes que cualquier persona tendria que tener para ser bien valorado por los empresarios podriamos destacar:

• Motivación para el trabajo
• Flexibilidad para adaptarse a distintos ambientes
• Capacidad para tomar la iniciativa y proponer mejoras y soluciones
• Capacidad para trabajar en equipo
• Honestidad y honradez
• Buena presencia
• Responsabilidad
• Eficacia y eficiencia
• Disponibilidad horaria

Esta fase tiene una importancia vital, puesto que pondrás la base para ser consciente de tus fortalezas y debilidades y tomar consciencia de lo que realmente te falta para poder entrar al mercado laboral.

El principio de algo!!!

Comienza un tiempo nuevo, buenas intenciones, errores y mucho trabajo!!!! 

'Un viaje de kilometros empieza con el primer paso y solo puede darse un paso cada vez' 

Con esta frase querría resumir mis expectativas y sentimientos en esta nueva aventura que estoy apunto de emprender, y que espero que sirva a todos mis lectores, tanto como a mí.

La idea es crear un espacio autodidacta que ayuda a recorrer todas las fases de un proceso orientativo para la búsqueda de empleo y la mejora de las competencias personales y laborales. Para ello intentare hacer un blog lo más didáctico y visual posible con la intención de que sea un apoyo en cuanto a la organización del trabajo mismo que es buscar trabajo.

Una primera idea que se me vino a la cabeza en el proceso de diseño del blog, era como podia diferenciar cada una de las actividades orientativas. Para ello, me gustaría dividir las diferentes entradas y recursos que se expondrán dentro de 4 apartados. 

Entre los cuatro apartados podemos encontrar:

Planificación: Todas las entradas que encontremos en este apartado, tendrán la finalidad de enseñarnos técnicas o recursos para planificar objetivos a corto, medio y largo plazo en la búsqueda de empleo

Información: Estará centrado en la búsqueda de recursos de empleo, webs de empleo 2.0,ofertas de interés, etc. 

Habilidades: Espacio reservado para el entrenamiento en la utilización correcta de las herramientas básicas de búsqueda de empleo

Motivación: Se centrará en las posibilidades de mejora personales con la utilización de recursos y conceptos, tales como la inteligencia emocional,psicología positiva  o el coaching.

Espero que esta pequeña aportación, sea el comienzo de muchas más!!!